如出现参加面试人数少于或等于计划聘用人数而形不成竞争的，报考人员面试成绩必须达到60分及以上，方可进入体检。

(五) 总成绩计算与查询

总成绩实行百分制。

总成绩=面试成绩×30%+(笔试成绩÷2)×70%

登录吕梁人事人才网查询，具体时间另行通知。

笔试、面试全部结束后，按照总成绩各岗位一条龙排队，从高分到低分1：1依次确定拟聘用人员(含合并专业岗位)。

如最后一名出现并列，以笔试成绩排序，如笔试分数一样，则全部确定为体检人员。(如后续审核全部合格，则一并聘用)。

(六)体检和考核

体检由招聘领导组统一组织进行， 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的，须经领导组同意后组织复检，确保体检客观、公正。复检仍不合格的，取消其聘用资格。

体检工作结束后，由招聘领导组办公室会同用人单位主管部门对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、现实表现、自律意识、遵纪守法以及工作回避等情况进行认真考核。对考核结果为不合格者取消其聘用资格。

(七)确定拟聘用人员并公示

考核结束后，对考核合格的确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向招聘领导组办公室提出，经查实确不符合聘用条件的，取消聘用资格。

(八)聘用

1、确定岗位。

确定岗位工作由县招聘工作领导组和相关职能部门统一组织进行，具体办法为：

岗位“专业要求”相同的报考人员，依据总成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择聘用单位(服务基层项目专门岗位除外)。

报考医护岗位人员如入围人员少于拟聘岗位时，按县医院、中医院、乡镇医院不同单位的原计划聘用数等比例核减，在规定时间不参加和不选择聘用单位的，视为放弃聘用资格。

2、县人事部门、主管部门及聘用单位和确定岗位的拟聘用人员办理有关聘用手续。

聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格，选择山区岗位的人员，5年内不得调动工作。

四、其他

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

本方案由招聘领导组负责解释，未尽事宜由县招聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0358-3522441

原标题：交城县2015年部分事业单位公开招聘工作人员公告

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2015年交城县事业单位招聘岗位表.xlsx

交城县2015年部分事业单位

公开招聘工作人员领导组办公室

2015年8月27日