2、面试

面试采取结构化面试法，主要测试应试人员的基本素质和职业能力，实行百分制。面试时间地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

四、考核体检

根据考试总成绩等额确定考核体检人选，如总成绩相同，则按笔试成绩高低确定。报考人数不足招考计划3倍的职位，拟考核体检对象面试成绩不能低于其他报考人数达到招考计划3倍的职位拟考核体检对象面试成绩的最低分。

考试总成绩和考核体检人员名单张榜公布。考核体检由区人社局负责组织，体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行，体检费用自理。考核、体检不合格形成的空缺，经招聘领导小组同意后，可依次等额递补。

五、聘用

经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由区人社局派遣，凡不服从派遣的，取消其聘用资格，按成绩依次递补。聘用人员按规定实行试用期和服务期制度，试用期一年，服务期五年(含试用期)，服务期内不得调出服务单位。试用期满进行考核，考核合格的由区编办根据招聘单位编制空缺情况逐步落实编制，办理转正手续。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷，影响入职手续办理的，后果自负。

原标题：日照市东港区人民医院2015年公开招聘硕士研究生简章

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2015年东港区人民医院公开招聘研究生报名登记表

2015年研究生招聘计划

日照市东港区人力资源和社会保障局

日照市东港区机构编制委员会办公室

日照市东港区卫生局

2015年7月8日