笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间： 7月29日上午9:00——11:30

笔试地点见准考证。

(二)面试

根据笔试成绩由高分到低分排序，应聘乡镇初中、日照市科技中等专业学校和五莲中学岗位，按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试人员。应聘乡镇小学和幼儿园岗位按计划招聘人数2倍的比例确定进入面试人员。最后一名如遇成绩相同，并列人员全部参加面试。进入面试人数达不到规定比例的，按实到面试人数面试。进入面试资格人员按规定时间到规定地点参加现场资格审查。经审查符合条件的，发放面试通知单，并交纳面试考务费70元。未在规定时间内进行现场资格审查或经审查不符合资格条件的，取消本次应聘资格，并按笔试成绩由高分到低分依次递补面试人员。

学前教育教师岗位面试采取试讲和技能测试方式进行，试讲占60分，技能测试占40分。试讲内容为现行学段教材，试讲准备时间为30分钟，试讲时间为15分钟。技能测试包括音乐技能(20分)和美术技能(20分)两项。其中，音乐技能测试内容为声乐(10分)和器乐或舞蹈由考生自选一项(10分)，音乐技能测试时间共6分钟(声乐不得使用伴奏，乐器除钢琴外自备，舞蹈如需伴奏自备播放器)。美术技能测试内容为命题作画(考生自备作画工具和颜料)，测试时间60分钟。

其他学段教师岗位面试采取试讲的方式，试讲内容为所报学科现行学段教材，旅游服务与管理专业教师岗位试讲内容为导游业务现行中专学段教材，试讲准备时间为30分钟，试讲时间为15分钟。

面试总分100分，按60%的比例计入总成绩。面试结束后统一向应聘人员宣布。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。

面试时间和地点详见面试通知单。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划等额进行考察、体检。考生按比例折算后的总成绩不得低于60分，否则不能进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，以学历高者列前;如学历也相同，以面试成绩高者列前。

体检在县级以上综合性医院进行体检。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对放弃考察体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，该岗位按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人力资源和社会保障局网站、五莲教育信息网站上公示，公示期为7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，纳入编制实名制管理;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用名单公示结束后不再递补。

受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动等事宜。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

七、其他

1.本次招聘相关信息，将通过五莲县人力资源和社会保障局网站和五莲教育信息网及时发布，请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

2.五莲县公开招聘教师考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.本《简章》由五莲县教育局负责解释。