4.报考岗位被取消的考生，接到所报岗位取消通知后，可在通知时间内，报考其他符合条件的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

5.考生从报名开始到聘用结束，应确保报名时所填报的通讯工具畅通。

四、招聘方式及资格审查

本次招聘采取考试考核方式进行，分笔试和面试。

(一)笔试的时间和地点

笔试时间为2015年7月25日9:30-11:00。

报考者按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证、本人身份证等参加考试。

(二)笔试内容

笔试科目：职业能力倾向测验

《职业能力倾向测验》包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等，全部为客观性试题，应聘者使用2B铅笔在答题卡上作答，满分为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)成绩查询

笔试结束5个工作日后，在沈阳市人力资源和社会保障网查询笔试成绩。

(四)参加面试人选的确定

招聘岗位数量与参加笔试人数比例不得少于1：3，不足1：3比例的，取消或缩减相应的招聘岗位计划数。招聘岗位数量与参加面试人数比例不得少于1：2，不足1：2比例的，取消或缩减相应的招聘岗位计划数。因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，应进行递补。依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定参加面试的人选名单。末位分数出现并列的，并列人员同时参加面试。面试人员名单在沈阳市人力资源和社会保障网(www.syhrss.gov.cn)公布。

面试后出现的岗位空缺，不再进行递补。

(五)资格审查

对进入面试范围人员进行资格复审。根据报考者报名时提供的照片及相关信息，与报考者本人及其身份证件、学历证书、学位证书等原件及原单位同意报考的证明、报名登记表、笔试准考证等材料进行认真核对。对于在职的报考者，原单位开具的同意报考证明必须在资格复审时提供。凡因不符合报名条件或弄虚作假被取消面试资格，或其他原因出现面试空额的，按笔试成绩排名从高到低的顺序等额递补。

(六)面试的组织

面试采取结构化面试的方法，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予聘用。

(七)面试的时间

面试的时间、地点及有关要求，笔试结束后在报名网站上另行通知。

(八)总成绩确定

笔试、面试成绩的权重比例为4：6。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

五、体检和考察

根据总成绩，按聘用计划1：1的比例确定体检和考察人选。末位出现总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检考察人选。

1.体检

面试结束3个工作日后，在沈阳市人力资源和社会保障网(www.syhrss.gov.cn)查询体检人员名单。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)、关于印发《公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发[2013]58号)和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

2.考察

重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行实地调查了解，并对考察人员进行资格复审。考察中发现不符合聘用条件，取消应聘资格的，应将结论及依据明确告知应聘者。

六、公示

拟聘用人选确定后，通过沈阳市人力资源和社会保障网向社会公示。公示的内容为拟聘用人员姓名、性别、准考证号、报考岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩等，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

七、聘用

对经公示无异议的，办理事业单位工作人员聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用的事业单位工作人员，试用期一年。试用期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。