每人只能选报一个职位，多报者无效。招聘人数与报名登记人数未达到规定1:3比例的，相应核减该招聘职位。

资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程,凡不符合条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

3、笔试

笔试采取异地出题，异地改卷。笔试内容主要为公共基础知识。笔试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。

4、面试

根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。

面试采取异地出题，聘用异地考官。面试采用结构化面试的方式进行，面试内容主要测试应试者的语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力和个性特征。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一程序。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

5、体检和政审

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员(若遇最后一名总分相同时，取笔试成绩高者，笔试和面试成绩都相同时，增加名额一并进入)。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。

政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

体检、政审不合格出现职位空缺的，不再递补。

6、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、政审的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于七个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。

本实施方案由桐柏县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

原标题：桐柏县2015年公开招聘事业单位工作人员公告(第1号)

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桐柏县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2015年7月1日