2、面试时间、地点以面试通知书上确定的为准。

3、教育类的考生面试由教育局组织，医疗卫生类的考生面试由卫生局组织，人社、纪检监察部门监督，具体面试方案另行通知。

4、报考综合类的考生面试采取结构化方式进行，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。

五、体检

(一)体检根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。体检费用自理。

(二)体检时间、地点以《体检通知书》上确定的为准。

(三)报考教育类考生体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》规定的标准执行;

其它岗位体检参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

六、考察

根据考试总成绩，各岗位体检合格人员按1：1比例从高分到低分进入考察程序。考察由孟州市委组织部与孟州市人力资源和社会保障局按管理权限组织进行，未按时提交齐全考察材料的考生视为考察不合格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

除2015年应届毕业生外，其它考生在进入考察程序时须提交报名时所持学历的学历认证报告原件。

七、聘用及待遇

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

其中，报考孟州市人才交流中心岗位代码为1050301、1050302、1050303、1050304、1050305岗位的考生聘用后派驻到河南德众保税物流中心工作，聘用人员除享受国家规定的工资福利待遇外，按照在派驻单位的工作实绩每月再享受工作性补贴2000—5000元。

八、纪律监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

凡在规定的时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书的均视为自动放弃，取消报考者资格;资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消应聘资格， 在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，随时取消其资格。招聘工作由纪检监察机关、检察院全程监督。

九、信息发布

孟州市人民政府网(http://www.mengzhou.gov.cn)作为此次招聘工作指定网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

咨询电话：0391-8100255

原标题：孟州市2015年公开招聘事业单位工作人员简章