四、考试和成绩计算

考试包括笔试和面试。

1、笔试：笔试由县卫生局统一组织。笔试内容为医学基础理论知识和专业知识，采取闭卷形式，时间120分钟，总分100分，笔试时间定于2015年7月18日上午9:00进行。笔试成绩在莒县卫生局网站公布。

2、面试：县直医疗卫生单位和基层卫生院分别按岗位根据笔试成绩从高分到低分按照规定的报考比例确定进入面试人选。未在规定时间内进行现场资格审查或经审查不符合资格条件的，取消本次应聘资格，并按笔试成绩由高分到低分依次递补面试人员。

面试工作由县卫生局会同用人单位组织进行，时间、地点另行通知。面试费按规定收取。面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力，面试总分100分，面试成绩当场宣布。

3、成绩计算：按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试总成绩在莒县卫生局网站公布。

五、考核体检

根据考试总成绩依次排序，按计划聘用人数比例，由高分到低分确定进入考核、体检范围的人员。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。笔试和面试成绩均相同的，由主管部门会同用人单位研究确定聘用人选。体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行。考核、体检不合格形成的空缺，经主管部门审核同意后，可从进入考核体检范围的人员中依次递补。

六、聘用

对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位主管部门提出聘用意见，经人力资源和社会保障局同意后办理有关手续，在人才交流服务中心实行人事代理。报考县直医疗卫生单位的，根据报考单位予以聘用;报考基层卫生院的，根据“优生优选”的原则，聘用人员按照专业岗位，由高分到低分依次自行选择单位。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷，影响入职手续办理的，自行负责。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式签订聘用合同(最低服务期为5年)，不合格的解除聘用关系。

七、其他

本次公开招考招聘的相关信息将通过莒县卫生局网站发布，请考生及时关注，招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

本次招考不指定教材，未委托任何机构进行考试辅导。

本《简章》由莒县卫生局负责解释。

原标题：2015年莒县医疗卫生单位公开招考招聘紧缺专业技术人才简章

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1.2015年莒县医疗卫生单位招考紧缺专业技术人才岗位计划表.xls

2.2015年莒县医疗卫生单位招考紧缺专业技术人才报名表.doc

莒 县 卫 生 局

2015年6月24日