幼儿园教师面试采取试教(上微型课)和才艺展示的方式，试教内容为我县现行幼儿园教材(见附件4)，满分100分，其中试教分值60分，才艺展示分值40分。面试总时量为60分钟，其中备课40分钟，试教和才艺展示20分钟，先试教后才艺展示。面试成绩占总成绩的40%。

其他职位教师面试采用试教(上微型课)的方式进行。各职位的具体试教内容见附件1、附件2、附件3。面试总时量为60分钟，其中备课45分钟，试教15分钟。面试(试教)成绩满分100分，占合成总成绩的40%。

具体面试时间和地点另行通知。

3、总成绩合成

所有成绩按四舍五入保留小数点后两位数。

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

成绩排名：报考同一职位的考生根据总成绩从高分到低分依次排名。若总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排名;若笔试成绩也相同，按第一学历从高到低排名。

(四)体检

1、按照招聘职位计划1：1比例，在参加考试人员中按总成绩排名从高分到低分顺序确定体检对象。

2、体检标准参照人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔2010〕19号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部〔2012〕65号)组织实施。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3天内，由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。复检不合格的不予聘用。

放弃体检或体检不合格者，按同一职位总成绩排名从高分到低分依次递补一次。递补不成功者，自然核减招聘职数。

(五)资格复审和考核

体检结束后，对体检合格人员进行资格复审，资格复审不合格者，取消其聘用资格。

对资格复审合格人员进行考核，按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。有下列情形之一者，考察为不合格：

1、不符合报考资格条件;

2、受党、政纪警告及以上处分未解除;

3、曾经被政法机关行政拘留或刑事拘留;

4、曾经被判刑;

5、参加过邪教组织，有吸毒史者;

6、违反计划生育政策。

如有资格复审和考察不合格或弃权者，则按同一职位总成绩排名从高分到低分依次递补一次。

(六)公示

根据考试成绩、体检结果、复审考察情况确定拟聘人员，拟聘人员名单在发布公告的范围内向社会公示7个工作日。

(七)聘用

1、公示期满无异议者，根据人社局下发的录用文件，按有关规定办理进人和聘用手续，签订聘用合同。

2、拟聘用人员中自动放弃聘用资格而出现的职位空缺不再递补。

3、聘用人员试用期按有关政策执行，试用期满经考察合格者，办理转正手续，不能胜任本职工作者，予以解除聘用合同。

聘用后，幼儿园教师5年内不得申请调动工作单位;农村小学教师10年内不得申请调动工作单位。

四、纪律要求

1、坚持原则、严格程序、照章办事，增强招聘工作的公正性和透明度。

2、考生提供的所有证件、资料及考生报名填写的所有信息必须真实有效，如发现弄虚作假者，一经查实，取消报考、考试和聘用资格，本人承担由此造成的一切后果。

3、被聘人员必须服从安排，按时到岗到位。办理招聘手续后未按时到岗到位者，取消聘用资格，不进行递补。

4、参加招聘工作的工作人员，按规定实行回避制度。

5、纪检监察全程监督，所有工作人员必须自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。对违反纪律的相关人员按有关规定予以处理，触犯刑律的移交司法机关依法处理。

6、本次公开招聘监督举报投诉电话：

0739-4822345(县人社局)

0739-4822950(县教育局)

0739-4836089(县教育局纪检监察室)

五、其他事项