每个岗位，根据笔试成绩从高分到低分确定5名面试人选，如第5名分数并列则顺延。

(四)面试。面试采取结构化方式进行，主要测试竞聘者履行岗位职责所必备的基本素质和能力水平。

(五)民主测评和考察。每个岗位，根据总成绩从高分到低分确定3名考察对象。根据考察结果，确定1名拟聘人选。

(六)体检。由领导小组办公室指定体检医院，体检报告将一并作为讨论决定的依据。

(七)讨论决定。根据考察情况，研究确定拟聘人选。对拟聘人选，按有关规定进行任职公示和任职试用。

(八)公示任职。在本中心及应聘者所在单位范围内，对拟聘人选公示5个工作日，如无异议，办理聘用手续，签订聘用合同，其中任职试用期一年。试用期一年期满后，组织试用期考察，考察合格的继续履行聘用合同;考察不合格的，责令辞职并解除聘用合同。

四、注意事项

报名人员应实事求是地提供有关信息，不得弄虚作假，一经发现有弄虚作假行为，立即取消应聘资格。

咨询电话：010-68206018

监督电话：010-68205217

原标题：工业和信息化部工业文化发展中心面向社会公开招聘六级管理岗位工作人员公告

点击下载>>>

2015工业文化发展中心招聘岗位条件.doc