2.汽车工程类教师岗位：笔试成绩占40%，专业技能考核成绩占30%，课堂教学成绩占30%。

考试成绩均按百分制计算，考试总成绩合格分数线为60分。

(四)笔试、面试由江苏省徐州经贸高等职业学校组织，徐州市人力资源和社会保障局监督指导。面试办法现场告知考生，面试成绩当场通知考生。

五、体检、考察

考试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩并列者，按课堂教学成绩由高分到低分排序)。

体检由徐州市人力资源和社会保障局组织实施，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

体检合格人员由江苏省徐州经贸高等职业学校组织考察。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按岗位从高分到低分依次递补。

六、公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，并在徐州人力资源和社会保障网、江苏省徐州经贸高等职业学校进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校或工作单位和所学专业、拟聘岗位、各项成绩、总成绩、排名，招聘岗位要求的其他条件以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

七、聘用

公示期满符合聘用条件的，报徐州市人力资源和社会保障局办理聘用手续。由江苏省徐州经贸高等职业学校与被聘用人员签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员试行试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

八、工作纪律

公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

考生凡弄虚作假或考试作弊的，一律取消聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，将给予纪律处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

九、本公告由江苏省徐州经贸高等职业学校负责解释

咨询电话：69851006联系人：韩老师、曹老师、何老师

江苏省徐州经贸高等职业学校学校纪检监察处：15952269669

徐州市人力资源和社会保障局招聘工作监督电话：83732198。

原标题：江苏省徐州经贸高等职业学校2015年公开招聘教师公告

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江苏省徐州经贸高等职业学校招聘岗位表.xls