(三)资格审查

用人单位在报名现场对考生进行资格审查，审查合格的考生填写《事业单位应聘人员考试报名登记表》，由用人单位主管部门资格复审点复审后核发《同意报考通知单》。

注：资格审查时，服务基层“四个项目”人员的服务期如何规定，资格复审时需出具什么证明。学历性质的规定，毕业时间的确定，考生所学专业由什么材料予以证明。有多个学历，其多重的学历信息可否交叉使用。假设学位证和毕业证的专业不一样，那么“所学专业”用什么证明。有两个及两个以上学位证书的人员是否可以使用任意学位证书所载的专业名称进行报考。如何判定所学专业是否满足岗位专业要求等问题均参照2015年云南省考试录用公务员政策解答及常见问题解答进行资格审查。

(四)数据上报

报名工作结束后，由县人力资源和社会保障局依据《报名登记表》，按统一规定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息录入工作，审核汇总后上报县公开招聘工作领导小组审核，后统一报市人社局备案。

(五)笔试和岗位能力测试

1.考试内容：

(1)笔试：采用闭卷方式进行。①笔试科目包括：《公共基础知识》、《职业能力测验》，综合试卷卷面分为150分，考试时间为120分钟。考生须携带本人身份证原件、准考证原件参加笔试。

(2)考试时间：笔试时间为2015年7月25日(星期六)上午9：00至11：00。

(3)考试地点：笔试地点详见准考证(考生凭《同意报考通知单》及收费收据领取准考证)。

(4)通过笔试直接进入体检考核的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现笔试成绩并列的情况，在笔试成绩并列人员中增加岗位能力测试程序，以综合成绩【笔试成绩×100÷150×50%+专业能力测试成绩×50%】由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若综合成绩再出现并列，则在综合成绩并列人员中再增加一场岗位能力测试，以第二次岗位能力测试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

(5)要求岗位能力测试的岗位，按综合成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

(6)报考高中教师、医疗卫生直接进行岗位能力测试的岗位，按报名人数不低于1：2的比例进行岗位能力测试，个别紧缺急需招聘岗位，由用人单位主管部门申请，经宁蒗县人力资源和社会保障局审核，可按不足比例进行岗位能力测试。按岗位能力测试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

2、岗位能力测试

(1)岗位能力测试：总分为100分。岗位能力测试由用人单位主管部门制定实施方案，报县人力资源和社会保障局审核，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意，县人力资源和社会保障局批复后组织实施。人力资源和社会保障部门、纪律检查机关参与监督和指导. 具体测试方式由主管部门另行通知。

(2)岗位能力测试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分依专业排序，按招聘计划 1:2的比例确定测试对象。岗位能力测试人数未达 1:2的岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，按不足比例进行测试。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入测试。 个别紧缺急需和招聘15人以上的岗位(不含15人)，经用人单位申请、主管部门审核后报县公开招聘领导小组同意，可按不低于1.5：1的比例进行岗位能力测试，岗位能力测试成绩60分以上方可进入后续程序，并按综合成绩【综合成绩=笔试成绩×100÷150×50%+专业能力测试成绩×50%】由高到低的顺序，按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现综合成绩并列的情况，在综合成绩并列者中按笔试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若综合成绩并列、笔试成绩也并列，则在成绩并列人员中再增加一场岗位能力测试，以第二次岗位能力测试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。