对拟聘用人员考察，由县人社局和县教体局组织进行，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

(六)公示与聘用

拟聘用人员名单在县人社局、县教体局网站公示，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按程序履行报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

县教体局按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、相关要求

本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招聘工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律和保密规定，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

六、有关事宜

本《公告》由郎溪县教体局负责解释。

联系电话：0563---7031010

本次公开招聘接受社会监督，监督举报电话：

0563-7015623(人社局纪检室)

0563-7031015(教体局监察室)

本次招聘笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆郎溪县人力资源和社会保障网、郎溪县教育体育信息网查询，不再另行通知。

特此公告。

原标题：2015年度郎溪县公开招聘中小学教师公告

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招聘工作领导组

2015年6月3日