基本常识：人文、科技、历史、文学、地理、物理、自然、生活百科等常识。

2.职业能力倾向测验

言语理解与表达：对文字材料的理解、分析与运用。

数量关系：理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题。

判断推理：对各种事物关系进行分析推理。

资料分析：对文字、图形、表格等各种形式的数据性、统计性资料进行综合分析与加工处理。

(三)笔试时间和科目：

2015年6月27日(星期六)

上午9：00—11：00《职业能力倾向测验》

下午15：00—17：00《公共基础知识》

(四)笔试地点及考试规则要求：详见《准考证》，请考生严格遵守。

笔试由市组织人社部门组织实施。笔试结束后由市招聘领导小组办公室根据职位数情况，统一或分类划定笔试成绩(含加分)最低合格分数线和《职业能力倾向测验》科目最低合格分数线，未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。

(五)命题

笔试试题由自治区有关机构统一命制。

(六)成绩公布

笔试成绩及进入面试人选名单统一在贵港人事人才网(www.ggrsrc.com)公布。

六、招聘总成绩的计算办法

笔试与面试合格成绩权重,除市体校招聘运动项目教练员、贵港广播电视台招聘播音主持人岗位按4:6比例确定外,其余岗位按5:5比例确定。总成绩=笔试成绩×40%(50%)+面试成绩×60%(50%)。笔试成绩=(《职业能力倾向测验》分数+《公共基础知识》分数+加分分数)÷2。

七、面试

(一)经市事业单位公开招聘人员工作领导小组同意，市体校招聘运动项目教练员、贵港广播电视台招聘播音主持人员考试采用先面试，面试成绩合格后再参加笔试，最后从成绩合格考生总分高分到低分顺序确定考核人选。

(二)面试人员的确定。根据笔试合格成绩(含加分)按招聘岗位从高分到低分顺序按1:3的比例确定进入面试人选,面试人选末位成绩出现并列的，一同进入面试。

笔试报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位，笔试后合格人员再减少，及笔试后岗位合格人员比例达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位的主管部门(县市区组织人社部门)同意，报市招聘领导小组办公室核准后，才能进入面试程序。

已确定进入面试的考生由市、县市区招聘领导小组办公室公布。具体面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知参加面试考生。

(三)面试的方式及试题的命制

面试主要采用结构化面试方式，试题由市人社局委托有关专业机构命制。

(四)面试的组织实施

1.各县市区的面试工作由县市区组织人社部门和招聘单位主管部门共同组织实施，同级纪检监察部门进行监督。

2.市直事业单位的面试由组织人社部门和招聘单位主管部门统一组织实施，同级纪检监察部门进行监督。

3.面试分值满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。

4.面试考官的组成和资格。每考场面试考官由7人组成,其中主考官1人。面试考官由具有考官资格的人员担任，由行政人员担任的，必须是副科级以上领导;由专业技术人员担任的，必须是取得中级以上专业技术职称的人员;组织面试部门建立具备考官资格的考官库,开考前再随机抽取考官、考场。

5.面试实行验证和抽签制度。凡进入面试的考生须携带身份证、准考证原件验证进入候考室，按编组抽签确定面试考场及顺序。

6.面试成绩在面试结束核准后当天张榜公布。

八、考核

(一)根据笔试、面试分数合格人员总成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位核准计划1∶1的比例确定考核人选(总成绩出现并列的，按笔试和加分的合计成绩的高分者进入考核);同级组织或人社部门核准后，在招聘单位和主管部门公布。考核工作由招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上成员，考核后形成书面考核材料。