(二)资格审查

由资格审查小组在纪检部门监督下对应聘报名者进行资格审查，确定笔试人员名单，并于2015年6月26日前在学校的人才招聘网站上公布，同时公布具体考试地点与考试注意事项等，请应聘人员注意查看。

每个岗位经初审符合条件应聘人数与该岗位拟招聘人数的比例达到3:1方可开考，未达到3:1则相应递减招聘人数。

考试各环节均凭身份证进入考场。

专业技能测试前对测试人选纸质报名材料的相应原件进行审查;未能提供原件、原件与报名材料复印件不一致或原件不符合要求者一律取消面试资格。

(三)笔试

笔试时间：2015年7月4日，9:00开始

笔试内容：招聘岗位工作相关的基础理论和知识

笔试方式：闭卷

笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按30%折算计入综合成绩。在笔试成绩合格的应聘人员中，根据笔试成绩排名，按照专业技能测试人数与各岗位拟招聘人数3:1的比例确定测试人选，不足3:1比例的，按实际参考合格人数确定。笔试结果将在学校的人才招聘网站上公布，同时由学院/部电话通知每位参加测试的应聘人员具体时间和地点。

(四)专业技能测试

测试时间：拟定于2015年7月5日

测试内容：招聘岗位相关的专业技能

测试方式：

①英语：采取口试方式进行(主要为口语和口译)

②艺术：分别采取现场创作、设计、表演方式进行

③体育：分别进行相关运动项目技能测试

测试考官为5人，由学院/部领导和具有高级职称的相关专家组成。测试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按30%折算计入综合成绩。在测试成绩合格的应聘人员中，根据笔试+测试成绩排名，按照面试人数与各岗位拟招聘人数2:1的比例确定面试人选，不足2:1比例的，按实际测试合格人数确定。测试结果将在学校的人才招聘网站上公布，同时由学院/部电话通知每位参加面试的应聘人员具体时间和地点。

(五)面试

面试时间：拟定于2015年7月6日

面试内容：主要考核适应招聘岗位要求的综合素质和语言表达能力

面试方式：主要采取试讲和答辩方式进行

面试考官为7人，由学院/部领导和具有高级职称的相关专家组成。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按40%折算计入综合成绩。面试成绩将于考后三个工作日内在学校人才招聘网站上公布。

(六)考核、体检

在面试合格的人选中，根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1:1的比例确定考核人选;如最后一名出现多人综合成绩平分的情况，以面试成绩作为第二排名依据，测试成绩作为第三排名依据。由学院/部组织对考核人选的思想政治表现、道德品质等方面进行考核。根据考核情况确定体检人选，体检由学校统一安排，体检标准参照公务员录用标准执行。考核、体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，从报考同一岗位且面试达到合格分数线以上的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果出来后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障厅指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

(七)公示、聘用

根据综合成绩排名及体检结果，按有关程序择优确定拟聘人员，并在本校人才招聘网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。

公示结果无异议后，学校将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校通知办理报到相关手续，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

(八)拟聘人员中若出现因特殊原因未能报到的情况，空缺的招聘名额，可从本年度报考同一岗位且面试达到合格分数线以上的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，并按规定程序进行考核、体检、公示后，报省人社厅核准。

六、其他事项

本方案由海南大学人事处负责解释。