(四)体检

1.根据应聘人员量化考核结果从高分到低分依次确定体检人选。其中，量化考核总分低于60分或校党委综合考核低于30分者不得确定为拟聘用人员，不得确定为体检人选。

2.体检由涪陵区人力社保局、区委党校共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)的要求执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检时间、地点另行通知。

3.参加体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检书面申请，经我校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额不再递补。

(五)考察

1.体检合格的应聘人员确定为考察人选。

2.考察主要审核应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习实绩以及是否需要回避等情况，并复审其资格条件。

因考察不合格或经确认自动放弃考察资格出现的缺额，其缺额不再递补。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘对象，在重庆市涪陵区人力资源和社会保障局网站(http://www.flrs.gov.cn)及涪陵区委党校办公楼进行公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用及待遇

1.经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人选，由我校报区人力社保局审批。

2.经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《事业单位聘用合同》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按照重庆市事业单位的有关规定执行。

3.公开招聘的人员按规定实行试用期(一年)。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，或提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

六、其他事项

正式聘用人员须在我校至少服务5年及以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并按违约规定处理。

七、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

本简章由涪陵区人力社保局、涪陵区委党校负责解释。

原标题：中共重庆市涪陵区委党校|涪陵行政学院2015年招聘教师(专业技术人员)简章

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中共重庆市涪陵区委党校招聘专业技术人员报名登记表.doc

2015年5月8日