3.综合成绩计算方式

综合成绩(保留两位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(三)体检、考察、公示

1.在面试合格人员中，根据考生综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

2.对体检合格人员按有关规定组织考察。

3.因体检或考察不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

4.拟聘人员面向社会公示7个工作日。

(四)选岗、聘用

1.选岗

(1)拟聘人员公示无异议的，参加公开选岗，选岗时间7月份。选岗根据拟聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行，综合成绩并列则通过抽签确定选岗顺序。拟聘人员选岗必须具有与所选学校相应学段的教师资格。

(2)选岗时，拟聘人员未取得招聘岗位要求的学历、学位、教师资格证书，视为不具备报名条件，取消选岗资格，缺额按照综合成绩从高分到低分依次递补。

2.聘用

用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期为一年。试用期满，经考核合格，办理转正定级手续;考核不合格，不予聘用，由本人自谋职业。

聘用审批后不再递补。

五、回避制度

1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

六、纪律监督

公开招聘接受纪检、监察部门和社会监督。对弄虚作假，不符合条件的考生，取消聘用资格;对违反招聘纪律的单位和个人，追究责任，严肃处理。监督电话：0519-87269296。

七、本《简章》未尽事宜由溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市教育局负责解释。

咨询电话：0519—87228084(教育局)、87269151(人社局)。

原标题：2015年溧阳市教育系统公开招聘中小学教师简章

点击下载>>>教师岗位表(一)(二);

2.2015年溧阳市招聘中小学教师报名表

溧阳市人力资源和社会保障局 溧阳市教育局

2015年4月30日