2. 面试形式：职位编码2015001—2015028的面试形式为说课，职位编码2015029—2015032的面试形式为结构化面试。

3. 面试时间及地点：具体时间、地点详见《面试通知书》。

4. 面试成绩的公布：面试成绩于面试后5个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站上公布。

5. 其他。若某职位由于缺考、违纪等原因实际参加面试人数小于或等于考调名额的，该职位考生面试成绩低于80分的为不合格，不合格的不能确定为考核对象。

(三)考生成绩计算方法。考生综合成绩=笔试成绩+面试成绩×50%。

六、综合考核

(一)考核对象的确定：根据综合成绩，按所报考调岗位从高分到低分依次等额确定考核对象(若遇综合成绩并列不能确定考核对象时，则以笔试成绩从高到低依次确定考核对象;若遇笔试成绩仍一致的，则以《教育基础知识》成绩从高到低依次确定考核对象;所有成绩一致的，再次组织面试进行筛选)。

(二)考核内容：综合考核内容为师德师风、工作实绩、现实表现等。因考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，可依次等额递补。

七、聘用

对综合考核合格人员确定为调动对象。调动人员应在规定的时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。调动人员按有关规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满合格的，按程序审批后聘任相应专业技术职务(若该单位无中、高级岗位空缺的，降低聘任专业技术职务，并按所聘任职务重新确定其工资待遇)。

八、纪律与监督

本次考调工作，接受社会各界的监督。在考调环节中发现有徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为的，要给予严肃处理;对违反规定调动的人员，一经发现，即取消调动资格，并追究有关工作人员的责任。

合江县人力资源和社会保障局 合江县教育局

2015年4月17日

附件1

合江县2015年考调教师工作业绩加分细则

(总分10分)

一、评优选先业绩(3分)

(一)获教育部、省委、省政府及以上表彰先进个人、学科带头人及教学骨干加3分。

(二)获省教厅、市委、市政府表彰的先进个人、学科带头人及教学骨干加2分。

(三)获市教育局、县(区)委、县(区)政府表彰的先进个人、学科带头人及教学骨干加1分。

(四)获县(区)教育局表彰的先进个人、学科带头人及教学骨干加0.5分。

二、优质课竞赛业绩(3分)

(一)获教育部组织竞赛一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分。

(二)获省教厅组织竞赛一等奖2.5分、二等奖2分、三等奖1.5分。

(三)获市教育局组织竞赛一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分。

(四)获县(区)教育局组织竞赛一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分。

三、教育科研业绩(2分)

(一)主研获省级以上政府表彰教学成果一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分。

(二)主研获市级以上政府表彰教学成果一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分。

(三)主研获县(区)政府表彰教学成果一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分。

四、其他(2分)

(一)到会东县、会理县、青川县、小金县、稻城县和得荣县支教(或援藏)满一年的加1分，最高加2分。

(二)以上各项业绩均指近五年(即2010年5月1日)以来所获得荣誉(以证件时间为准)。

(三)各种学会、协会、组委会等所授奖不能计分。

原标题：[事业单位考试]合江县2015年城区部分学校公开考调教师公告

点击下载>>>

合江县2015年城区部分学校公开考调教师学科名额表.doc

合江县2015年考调教师报名资格审查表(2015挂网).doc