(三)部门联动，形成合力。积极协调各有关部门，确定责任分工，既要各负其责、各司其职，又要互相配合，部门联动，形成合力。一是协调宣传部门，做好社会宣传动员工作。二是协调人社等部门，制定和落实优惠措施，为高校医学毕业到基层工作创造良好的政策、工作和生活环境;三是协调财政部门及时足额发放省级财政补助资金和地方配套资金。

(四)严格审核，保证实效。卫生局根据《2015年东宁县乡镇卫生院公开招聘人员计划》，严格执行《东宁县2015年乡镇卫生院公开招聘医学毕业生实施方案》，审核学历和专业不符合聘用条件的，必须取消其应聘资格。对于审核不严、弄虚作假或违反规定签约的，一经发现将追究相关责任人的责任。

(五)科学管理，平衡比例。县卫生局加强对聘用医学毕业生的管理，建立有效的绩效考核管理系统。服务满一年要进行绩效考核，并将考核结果上报到市卫生局。要监督指导聘用人员在乡镇卫生院服务满三年，不能随意抽调到乡镇卫生院以外的其他医疗机构或部门工作。如确有实际工作需要，必须逐级上报至省级批准后方可抽调。掌握好聘用岗位中医、西医专业的比例，到2016年招聘结束后，全县24名聘用人员中从事中医药临床各专业人员比例不低于总数的1/3。

(六)畅通信息，强化督导。一是畅通咨询渠道。县卫生局设置专门咨询电话，配备专人负责咨询接待工作，做到电话有人接听、政策有人解读、报到有人接待，与应聘考生建立有效的沟通联系。二是建立信息周报制度。县卫生局每周五向市卫生局上报相关报表和一周以来的招聘工作进展情况、总结经验和亮点。

县卫生局人事股

联系人：林清才，电话：3633336，手机：13514526084。

原标题：东宁县2015年乡镇卫生院公开招聘医学毕业生实施方案