面试突出专业能力测查。主要采取现场答辩、试讲、情景模拟、实践操作等方式，测评应试者的专业知识、业务素质及潜在能力。满分为100分，低于60分者不予聘用。

考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

(三)考核与体检

根据考试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定考核体检入闱人员。若考生考试总成绩出现并列，则分别依次以《行政职业能力测验》成绩、面试成绩高者优先。

对拟聘人员的考核要全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复查。考核不合格者，不予聘用。

体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。

(四)公示与聘用

根据考试成绩、考核和体检结果，择优确定拟聘人员。经市人力资源和社会保障局审核后，在网站公示7个工作日。公示期满无异议的，签订聘用合同，办理相关聘用手续。

五、相关待遇

新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生试用期为1年)，试用期满合格的，予以正式聘用。应聘人员一经聘用，享受统一规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

咨询电话：0468---3230505

联 系 人：张宏伟

监督电话：0468---3357043(鹤岗市人社局纪检监察室)

原标题：2015年鹤岗市事业单位公开招聘专业人员公告

点击下载>>>

2015年鹤岗市事业单位招聘专业人员计划 (1).xls

鹤岗市人力资源和社会保障局

2015年4月10日