四、成绩核算

笔试成绩、说课成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试方式为“说课”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×50%+说课成绩×50%。

面试方式为“说课+技能测试”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×30%+说课成绩×30%+技能测试成绩×40%。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的说课成绩或技能测试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试成绩相同的，则按技能测试成绩确定，笔试、说课、技能测试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。

对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

考试、体检和考察合格人员确定为拟聘用人员，在即墨政务网公示5个工作日。公示无异议后，符合聘用条件的，按规定签订劳动合同，建立劳动关系。招聘岗位包含两个以上工作单位的，被聘用人员根据公布的具体单位，按总成绩(若总成绩相同，则笔试成绩高者优先;再次，则技能测试成绩高者优先;再相同的采取加试笔试的形式决定选岗顺序)由高分到低分的顺序自主择岗。

被聘用人员实行试用期制度，在即墨服务期限不得少于5年。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

八、聘用制教师管理办法

1.聘用制教师与在编教师统一管理。

2.聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。

九、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.招聘简章和招聘计划核减情况在青岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qdhrss.gov.cn)公布，其他招聘信息均在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn)公布。

3、网上报考技术咨询电话：15588683585。

咨询电话：0532-88512620(工作日8:30-11:30,14:00-17:30)。

监督电话：0532-88535601(工作日8:30-11:30,14:00-17:30)。

原标题：2015年即墨市公开招聘聘用制教师简章

点击下载>>>

2015年即墨市公开招聘聘用制教师计划表