笔试采用省统一招聘笔试试卷，根据招聘岗位需求，笔试科目为教育类(G)，考一科，不指定教材。考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间：2015年5月23日下午14:00—16：30

笔试采取百分制计分。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1：3的比例(相同岗位招聘计划10人以上的按1：2)依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

五、成绩核算

本简章实行面试前置的岗位，面试成绩不计入总成绩，笔试成绩即为应聘人员的总成绩;实行先笔试后面试的岗位，按笔试占40%、面试占60%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

六、考察和体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入体检范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩高低依次确定进入考察范围人员(如面试成绩仍相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

1.考察。招聘单位按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查，形成书面考察意见。

2.体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照录用国家公务员体检标准执行。体检费用自理。

七、公示聘用

考试、体检、考核后，确定拟聘用人员，并在青岛市市北区政务网(http://shibei.qingdao.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由区教育局提出聘用意见，连同资格审查、面试、体检考核等原始资料报区事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，用人单位和聘用人员按规定签订劳动合同，建立劳动关系。

八、纪律

公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

九、聘用制教师待遇及管理

(一)聘用制教师与在编教师实行统一管理。

(二)聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。

十、有关说明

(一)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)报考人员所学专业以毕业证上注明的专业为准;因笔试全省同一时间考试，报考人员在全省范围内只能报考一个职位。

(三)工作咨询与监督。招聘工作咨询电话和招聘监督电话详见附件1、附件2(工作时间内)。

工作时间：9:00—11:30，13：30—17：30。

原标题：2015年青岛市市北区教育局所属中小学公开招聘聘用制教师简章

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2015年市北区公开招聘聘用制教师计划表（面试前置）

2015年市北区公开招聘聘用制教师计划表（先笔试后面试）

2015年青岛市市北区教育局所属中学面试前置公开招聘聘用制教师报名登记表

2015年青岛市市北区教育局所属中学面试前置公开招聘聘用制教师诚信承诺书