技能操作考核成绩、笔试成绩、面试成绩、综合成绩计算均保留两位小数。

五、体检

根据考生的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数 1:1的比例确定参加体检人选。出现同分时取面试高分者(如技能操作考核成绩或笔试成绩与面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者)。体检标准按《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

六、考察与公示

体检合格人员由用人单位组织考察。因考察不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察合格的，由区人社局统一将拟聘用人员名单面向社会公示。

七、聘用

聘用人员一律实行劳务派遣的用工形式，签订劳动合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

劳动合同签订后，当聘用人员要求解除劳动合同，该岗位出现空缺时，经用人单位申请，可以在合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补时间截止到我区下一次公开招聘公共服务岗位简章发布之日。

八、招聘咨询

武进区人力资源和社会保障局负责解答具体招聘岗位相关情况的咨询。

咨询电话：0519—86310966。

九、纪律监督

根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，武进区人社局和各招聘单位共同组织实施本次公开招聘工作。区人社局纪委负责监督，并自觉接受区纪检监察部门和社会的监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。

监督电话：0519-86310084。

十、本简章由武进区人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2015年常州市武进区公开招聘公共服务岗位

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1.2015年常州市武进区招聘公共服务岗位工作人员岗位简介表.xls

2.2015年常州市武进区招聘公共服务岗位工作人员报名表.doc

常州市武进区人力资源和社会保障局

2015年4月1日