面试考官小组由7-9人组成。面试考官原则上从北海市和市辖县区考官库随机抽派。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露个人信息的，面试成绩按零分处理。

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%及以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

四、考察、体检

本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。招聘单位按招聘岗位数与考生人数以1：1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。面试成绩并列的人员，参考笔试成绩，笔试总成绩高者进入考核，笔试总成绩也相同，则以《教育学与教育法基础知识》成绩高者进入考核，如三者均相同可同时进入考核，根据考核结果择优录用。

(一)考察由招聘单位和主管部门共同组织实施，考察前应成立考察小组，组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2人以上构成。

考察可以采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

全面了解被考察人的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配程度等方面情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正地确定被考察人的考察结果。

考察结果必须明确“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报银海区人社部门备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考察与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担。

(二)体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。体检由银海区人力资源和社会保障局和银海区教育局组织，并统一到市人社部门指定的综合性医院进行体检。报考人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

五、公示、聘用审批

经考试、考察、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为7天，公示无异议后，经银海区事业单位公开招聘工作人员领导小组集体研究同意，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期为一年，其他人员试用期统一为3个月。试用期只能约定一次。新招聘工作人员服务期限至少为5年。

六、加强领导，严肃纪律

(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。