因面试资格审查不合格、报考者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补(若同一岗位中最后一名的笔试成绩并列，可一并进入面试)。

2.面试时间地点

面试资格审查合格后发给《面试通知书》，面试的程序、时间、地点等详见通知书。

参加面试的报考者凭《准考证》、《面试通知书》及本人有效身份证参加面试。

3.逾期未报名参加面试的报考者，取消其资格，并按该岗位公布的笔试总成绩从高分到低分依次递补。

4、面试方案：面试资格审查时另行通知。

5、面试工作结束后，面试成绩、岗位排名及拟体检人员名单将于面试结束后三天内在冕宁县人民政府门户网站(http://mn.lsz.gov.cn)公布。

五、体检

(一)体检人员确定

根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员(若同一岗位中最后一名总成绩并列，则按面试成绩从高到低依次确定，若再次并列的则再加试面试一次)。

(二)体检标准

体检项目和体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》等相关规定执行，体检费用由报考者本人承担。

(三)体检时间和地点

体检时间、集合地点及体检人员名单请查阅公告。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，体检结果以复检结果为准。因体检人员自动弃权或因体检不合格出现的空额，按该岗位公布的总成绩从高分到低分依次递补(若同一岗位中最后一名的总成绩并列，按面试成绩从高到低依次递补)。

六、考核

由冕宁县人社局组织对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。因考核不合格而出现的空额，按考试总成绩由高到低顺序递补。

七、公示

考试、体检、考核合格者由冕宁县人社局确定为拟聘用人员，并在冕宁县人民政府门户网站(http://mn.lsz.gov.cn)和冕宁县人力资源和社会保障局公示栏、冕宁县教育局公示栏公示5个工作日。

公示内容包括拟报聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报冕宁县人社局进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其聘用资格。公示期间和公示后因被公示人弃权或被举报查实取消资格后出现的空额按该岗位参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检、考核和公示(若同一岗位中最后一名的总成绩并列，按面试成绩从高到低依次递补)，本次递补只进行一次。

八、审核确认和办理聘用手续

经公示无异议的，按规定办理聘用手续。根据《冕宁县2015上半年公开考试招聘小学幼儿园特殊教育中心教师聘用单位表》，按照报考者考试总成绩及报考的岗位类别，从高分到低分依次选岗(如出现总成绩相同的，采取抽签的形式确定选岗顺序)。选岗时，如出现拟聘人员放弃或被举报查实取消资格后出现的空额按该岗位参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检、考核和公示(若同一岗位中最后一名的总成绩并列，按面试成绩从高到低依次递补一次)。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。

新聘用人员最低服务年限为5年，服务期内不得申请调离所聘单位，未经单位或主管部门批准不得参加其他单位考录(聘)。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。