面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。其中，电子商务岗位面试以测试电子商务相关业务知识或实务能力为主。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。

面试实施2天前，书面确认不参加面试的，在报考该岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。对面试实施前2天内提出不参加面试，以及面试对象不按规定的时间、地点参加面试等情形而空缺的面试名额，均不再递补。

考试成绩合成：

考试成绩由笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成，即：考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(五)体检

面试合格者入围体检。先根据考试成绩从高分到低分(考试成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先。下同)按招聘岗位指标以1:1的比例组织体检。体检参照2014年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。体检不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知，费用自理。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

(六)考察

体检合格人员进入考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)相关办法执行。因放弃考察或考察淘汰的，可在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的淘汰。

(七)聘用

考察合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，按权限批准(已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系的相关手续)后办理报到聘用手续;有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高到低依次递补体检、考察;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。

报考人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。

本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

新聘用的人员，按有关规定实行人事代理，并按规定签订聘用合同(拟聘用人员凡属农业家庭户的，须在试用期或见习期期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期或见习期满时，解除聘用合同)，经试用期或见习期满并经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。新聘用人员的工资福利待遇按我市有关规定执行。

四、其他相关规定

(一)有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告。

(二)招聘岗位所要求的学历(学位)、职称、任职(执业)资格、等级等均包括以上层次。有学位相关要求的，学位必须与要求专业学历相符。

(三)工作时间计算截止2015年3月11日，其中，凡在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等经历不能计算为工作时间。常住户口所在地以2015年3月11日为准。

(四)报考人员须用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

(五)报考人员每人只能报一个岗位，一经报名并通过资格初审不得改报，多报无效并取消报考资格。

(六)报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需带被委托人的身份证及复印件。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，逾期一概不予受理。

(七)凡提供虚假信息报考的，一经查实，将取消考试或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(附件3)执行。