2、对体检合格的人员根据考试总成绩，按照招聘人数从高分到低分等额确定考核对象。由县招聘工作办公室对其思想政治表现、道德品质、工作状况、群众反映等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。因体检、考核不合格造成名额空缺，按考试总成绩依次递补。根据考试、体检、考核结果依次确定拟聘用人员，并进行公示。

(六)聘用方式

依据报名情况，采取考试和考核相结合的招聘方法，择优聘用。被聘用人员试用期一年，满一年后，经考核合格的，予以正式聘用，聘用待遇按国家有关政策规定执行，工资待遇纳入县财政供给。

五、有关要求

(一)加强领导。为加强对招聘工作的领导，经县委、县政府研究，成立睢县招聘工作领导组，成员单位由县人社局、编办、财政局、监察局等单位组成，各成员单位要各司其职，相互配合，形成合力，确保招聘工作顺利进行。

(二)严肃纪律。本次公开招聘，应聘人员存在年龄、学历等报考信息虚报造假问题的，在考试过程中出现违纪行为的，一经查实，一律取消应聘资格。工作人员在招聘过程中出现违纪行为的，一律追究责任，严肃处理。

县监察局在本次考试中负责监督全过程。

本方案由睢县事业单位公开招聘工作领导组负责解释。

咨询电话：0370—3083913

监督电话：0370—8111310

(原标题：河南省睢县2015年事业单位公开招聘工作人员实施方案)

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2015河南睢县事业单位招聘计划表.xls

睢县事业单位公开招聘工作领导组办公室

2015年3月5日