面试采用百分制计分，每个应聘人员的面试时间不超过20分钟，面试成绩由考官当场评判。面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。参照公务员面试收费标准，参加面试人员需交纳面试考务费70元。

面试结束后，按面试成绩从高分到低分确定各招聘岗位的排名。面试成绩并列的，对成绩并列人员再组织一次面试，确定最终排名(在体检考核时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补)。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩排名，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于70分。

五、体检和考核

体检考核人员确定后，由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，专门成立考核工作小组具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，用人单位主管部门要对考核对象出具考核合格或不合格的书面意见。

因弃权或体检考核不合格出现的缺额，报县事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，按招聘岗位考试成绩排名依次等额递补后再组织进行体检考核。

六、公示和聘用

对体检考核合格的拟聘用人员，在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》，按管理权限报批或备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的人员，发给《事业单位招聘人员通知书》，凭本通知书办理派遣、调动、聘用等手续。受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。在公示和聘用环节出现的岗位空缺不再递补。

招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满由用人单位及其主管部门对受聘人员进行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、信息发布和其他

事业单位公开招聘的简章、计划、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：县人社局0531-87885887，监督电话：县监察局0531-87883716。

本简章由平阴县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

（原标题：平阴县2014年事业单位公开招聘研究生简章）

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平阴县2014年事业单位公开招聘研究生岗位汇总表

平阴县2014年事业单位公开招聘研究生报名表、诚信承诺书

中共平阴县委组织部

平阴县人力资源和社会保障局

平阴县机构编制委员会办公室

2014年12月8日