(四)面试

1.面试组织

面试工作在地区事业单位招聘工作领导小组具体指导下，由地区人力资源和社会保障局牵头，会同各县(市)、地直招聘单位主管部门及招聘单位共同组织实施。

2.面试要求

(1)参加面试人员面试开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。

(2)面试时，参加面试人员须携带面试通知单、笔试准考证、有效期内的二代身份证或临时身份证，面试结束时原件退还本人，缺少上述证件，不得参加面试。

(3)面试总分为100分，面试成绩当场公布。面试合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入下一个招聘环节。

(五)总成绩计算

1.总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。

2.哈密地区公安消防支队文员岗位：

管理岗位：笔试成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%=总成绩;

专业技术岗位：笔试成绩÷笔试科目数×40%+面试成绩×60%=总成绩。

以上笔试、面试成绩计算到小数点后两位。

(六)体能测评(仅限报考网格化巡逻防控办公室岗位和地区公安消防支队文员岗位)

根据总成绩，按报考岗位招聘人数1?2的比例，从高分到低分确定人选。凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测评。成绩当场公布，测评项目任一项不达标的，均视为体能测评不合格。不合格者取消进入下一环节的资格。因体能测评不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，根据总成绩依次递补。

1.哈密地区网格化巡逻防控办公室岗位体能测评由地区公安局组织实施，体能测评项目及标准如下：

2.哈密地区公安消防支队文员岗位体能测评由地区公安消防支队组织实施，体能测评项目及标准如下：

(七)体检

按照招聘岗位拟招聘人数1：1的比例按总成绩排名由高分到低分的原则确定体检人员。体检不合格出现岗位空缺时，从本岗位面试成绩合格人员中按总成绩排名由高分到低分依次递补体检。体检工作由地区人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检标准通用标准(试行)》。报考人员对体检结果有疑问要求复检的，须提交书面申请，经地区招聘工作领导小组办公室同意后在指定的综合医院进行复检, 复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。体检(复检)费用由参加体检(复检)人员自行承担。体检不合格者不能进入考察环节。