五、考核体检

考核体检工作在济南市人力资源和社会保障局指导监督下，由济南市城市园林绿化局组织实施。考核体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，先组织体检再进行考核。

(一)体检。考核体检人员应按要求携带身份证、面试准考证到指定的地点集合，集体到市级以上综合医院进行封闭体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对体检中违反操作规程、弄虚作假、循私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经济南市城市园林绿化局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(二)考核。考核根据岗位条件要求进行，考核内容侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。济南市城市园林绿化局成立考核工作小组，具体负责考核工作。

对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经济南市城市园林绿化局申请，济南市人力资源和社会保障局同意，可从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、选择单位及公示聘用

对招聘人数为2人的岗位，根据《2014年济南市城市园林绿化局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》中“招聘单位”栏目所列事业单位顺序，按照应聘人员考试总成绩由高分到低分依次确定聘用单位, 同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定聘用单位。因弃权等原因造成的人员空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

对考试、体检、考核均合格的拟聘用人员，确定聘用单位后，由济南市城市园林绿化局报济南市人力资源和社会保障局审核后统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由济南市城市园林绿化局提出聘用意见，报济南市人力资源和社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，凭《济南市市属事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

2014年济南市城市园林绿化局所属事业单位公开招聘考试不指定考试教材和考试辅导书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

联 系 人：董 娜 侯 涛

咨询电话：0531—66605234

监督电话：0531-66605399 0531-66605958

(原标题：2014年济南市城市园林绿化局所属事业单位公开招聘工作人员简章)

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1. 2014年济南市城市园林绿化局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2. 2014年济南市城市园林绿化局所属事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

济南市城市园林绿化局

2014年10月20日