(三)面试。

1、根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划数与进入面试人数1：2的比例确定参加面试的对象(笔试成绩相同且无专业知识成绩区分高低的，一并进入面试)。在确定面试对象前，人社局和用人单位需对拟面试对象进行资格复审。面试方式为结构化面试，面试时间与地点另行公告。

2、卫生局下属单位招聘人员不参加面试。

3、按笔试成绩占80%、面试成绩占20%的比例合成考试综合成绩。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

4、如出现参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩不得低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分，否则不得聘用。

(四)体检和考核。

面试结束后，根据招聘公告规定的拟招聘人数，按应聘者的考试综合成绩从高分到低分等额确定人选组织体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

根据体检结果，等额确定考核人选并认真组织考核。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(五)公示与聘用。

如有考生在面试、资格审查、体检、考核等方面不合格或中途放弃等情况，用人单位根据空缺名额，经主管部门审查并报领导小组审核同意后，可按同一职位的考试综合成绩排名依次递补，同一职位递补不得超过两次。

在公示与聘用之前，由领导小组办公室(由纪委、组织、编制、人社等部门组成)和用人单位对拟聘人员进行资格终审。经市纪委、市委组织部、市编办、市人社局审定后，面向社会公示，公示期为7天，举报电话：2722461、2738682。公示无异议的，按规定办理聘用相关手续。

原标题：沅江市2014年事业单位公开招聘工作人员公告

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1、2014年沅江市事业单位招聘职位表.xls

2、关于“职位表”中“专业类别”的说明.xls

3、沅江市事业单位招聘人员报名表.doc

沅江市事业单位公开招聘领导小组办公室

2014年8月25日