6.报考者于2014年9月4日----2014年9月5日持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。

(三)笔试、面试

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识和职业能力测试，满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、准考证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由市乡镇事业单位公开招聘工作领导小组办公室提出是否递补的意见，经市乡镇事业单位公开招聘工作领导小组批准后，方可按计划进行面试。经面试资格确认进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局网站公布。

3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

4.考试总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(四)体检。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

(五)考核。对体检合格人员，按拟招聘专业岗位数等额确定考核对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考核出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(六)公示。根据考试总成绩、体检和考核情况，从高分到低分确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏上向社会公示七个工作日。

(七)聘用审批。经公示无异议的拟聘用人员，按照规定程序办理聘用手续。所有聘用人员根据专业岗位需求，由新密市人力资源和社会保障局统一派遣，不服从派遣的取消聘用资格。

新聘用的人员试用期1年。试用期自报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人单位提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

报名咨询电话：0371-69820760/69879685 (工作时间内拨打)

监督电话 ：0371-69822600(市纪委) 0371-68508258(市人社局纪检监察室)

新密市公开招聘乡镇事业单位工作人员

工作领导小组办公室(代章)

2014年8月19日