3、不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须完全一致。一经在网上完成报名流程，不得改报。

4、报名时应上传本人近期免冠正面证件电子照片(格式为.jpg格式，大小为20KB以下)。未按规定上传照片的，视同未报名处理。

5、报考人员须在报名资料提交后报名时间截止前登录报名网站，查询系统确认报名通过情况，并通过网上支付系统缴费确认报名。未按期缴费确认的视为自动放弃考试，因本人原因未能参加考试者不予退费。

6、报名环节不作人工资格审核，由报名系统自动初审，报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。

7、每个职位的计划招聘人数与报名人数的比例原则上达到1：3以上(含1：3)才准予开考，达不到开考比例的取消或相应减少该职位的招聘人数。部分紧缺专业岗位的报考人数未达开考比例的，在延长报名时间后(具体时间另行通知)任达不到开考比例的，可按计划招聘人数与报名人数1：1的比例开考。

8、具有对应专业的博士学位或副高级以上专业技术资格的人员免考笔试，直接进入面试，面试成绩即为总成绩。

五、考试办法

考试由笔试和面试两个环节组成。

(一)笔试

笔试采取闭卷考试，均不提供参考材料，考试时间为120分钟，分值100分计算，合格成绩为60分，低于60分者不予进入面试。进入面试人员的笔试成绩按40%的比例计入总成绩中。免笔试人员面试成绩即为总成绩。

1、具备与报考职位相对应的博士学位或副高及以上专业技术资格的人员免考笔试，网上报名及缴费成功后，通过面试前资格审查即可直接进入面试。

2、笔试内容：笔试内容为综合基础知识等，主要测试应聘人员的行政能力、专业知识、公共基础知识、文字表达能力等。

3、笔试具体时间、地点以准考证为准。

4、笔试成绩和是否进入面试可通过广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)查询。

(二)面试

依据考生所报考岗位笔试合格成绩从高分到低分顺序，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试人选。如达不到计划招聘数的3倍，面试对象为通过笔试的实有人数。

面试采取结构化面试方式进行。面试内容主要测试应聘人员的应变能力、举止仪表，以及对本职工作和本专业工作的理解和熟悉程度，是否与应聘岗位相匹配等。面试成绩满分为100分，合格成绩为60分，按四舍五入保留小数点后2位，于面试当日以书面形式通知考生。不合格不予进入下一体检环节。面试成绩按60%的比例计入总成绩。

1、面试前招聘单位将对面试人选进行现场资格审查，所需携带的证明材料见《资格审核表》(附件2);免笔试人员参加面试不受面试人数的比例限制，直接进入现场资格审查;现场资格审核的具体时间、地点在广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)公布。

2、凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试合格成绩从高分到低分顺序依次替补。资格审核合格的，发放《面试通知书》，面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

六、体检和考核

1、体检。总成绩达60分以上者方可进入体检和组织考察环节。以合格总成绩高低顺序按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员名单。体检标准按《广东省事业单位公开招聘体检实施细则(试行)的通知》执行，并对体检合格者进行考核。具体体检事项安排另行通知。

体检医院建议复查的考生，自通知复查之日起一个月内不能得出合格结论的，取消聘用资格，可在考试总成绩合格人员中按成绩高低顺序依次递补。

2、考核。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、与岗位是否匹配、业务能力、工作实绩等，同时复核考生的应聘资格。经考核不符合所聘岗位专业能力、道德素质等要求或经资格复核不符合招聘岗位的招聘条件要求的，均不予聘用，可按考试总成绩的高低顺序依次递补。