面试采用结构化面试评分，满分100分，60分合格。主要测试应聘人员的语言表达能力、岗位匹配性及专业知识水平。

如果个别岗位需加考专业技能测试的，专业技能测试安排在面试当天进行，面试人员需在面试前参加专业测试。以加考成绩与面试成绩3：7的比例计算总成绩，满分100分，60分合格。

面试及加考的具体时间、地点另行通知。

若出现面试成绩同分的，则按笔试成绩排名顺序，高分者进入体检环节;若仍不能区别排名先后顺序，则加考专业能力测试，高分者进入体检环节。

五、体检和考察

总成绩达60分以上者方可进入体检和考察环节。在面试合格(有加考专业测试的岗位以总成绩计算)的考生中，按照面试成绩高低顺序，以拟聘岗位数1：1比例择优确定体检对象。进入体检的考生须到指定医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，确定为拟聘人员;体检不合格的，取消聘用资格，可按面试成绩高低依次递补;体检医院建议复查的考生，自通知复查之日起一个月内不能得出合格结论的，取消聘用资格，可在面试成绩合格人员中按面试成绩高低顺序依次递补。体检费用由考生自付。

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由招聘单位对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察，并核实其是否符合报考资格条件。

六、公示

拟聘人员名单在“南沙人事人才网”上公示，公示期限为3日。

七、聘用

拟聘人员经公示无异议的，办理相关聘用手续。如出现体检或考核不合格或因个人原因放弃录用资格等情况，招聘单位可根据总成绩由高分到低分依次递补。工资、福利等待遇按《广州南沙机关雇员工资福利标准》的规定执行。

咨询电话：020-39096653、39096651。

本公告由南沙区人才服务管理办公室负责解释。

原标题：2014年广州市南沙区第二次公开招聘机关雇员公告

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2014年广州市南沙区机关雇员招聘职位表.xls

广州市南沙区人才服务管理办公室

2014年7月30日