(七)考试结果及进入考核人员公示

按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩进行为期3天的公示，同时按进入考核人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入考核人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入考核人员：面试成绩高者、学历高者、学位高者、具有基层工作经历或基层工作经历较长者，如果以上条件均相同，都进入考核、体检，根据考核、体检结果择优录用。

综合考试成绩计算规则：综合考试成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%;

(八)考核

考核由市旅游局组织实施，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并形成考察材料存入个人人事档案。考核有不合格者，按照综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补，有出现成绩并列的，按照进入考核规则确定进入体检人选。

(九)体检

体检由市人力资源和社会保障局组织实施，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检有不合格者，按照考核递补办法确定递补人选，考核合格后再进行体检。

体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

(十)拟聘人选公示

根据综合考试成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障网、秦皇岛市旅游网进行公示，公示期为7天。

(十一)聘用

公示结束后，履行报批手续，签订《聘用合同》。

三、有关规定

1、本次招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则。

2、本次公开招聘工作在市纪委的全程监督下进行。

3、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

4、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

5、聘用人员必须在招聘岗位工作满五年后方可流动。

6、市人力资源和社会保障局、市旅游局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。

联系电话：市人力资源和社会保障局：3262816;

市旅游局：3661019。

特别提醒：

1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

2、资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

附件：秦皇岛市事业单位统一招聘工作人员公共科目考试大纲.doc

2014年6月4日