合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试总成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。笔试与面试成绩按比例核算后计算总成绩，从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同时，以笔试成绩为准。

(五) 体检

根据笔试和面试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分对拟聘人员进行体检，体检由管理局统一组织实施，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

(六) 考核

对体检合格人员进行考核，由管理局人社局、事业单位主管部门组织实施，用人单位配合。考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。

凡体检或考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，在总成绩及格考生中依次等额递补。

(七) 聘用

拟聘人员经北安管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组研究决定通过后，填报《垦区事业单位公开招聘人员公示表》上报总局人社局，在总局人社局网站公示7个工作日，公示无异议后，由总局人社局出具《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》，凭《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理落编、聘用等手续。

五、有关待遇

凡符合招聘条件并被聘用人员，试用期一般为6个月，应届毕业生试用期为12个月，执行试用期工资。试用期满，工资待遇按照事业单位专业技术人员相应工资标准执行。试用期间如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病(含各类精神病)和试用期考核不合格等情况解除协议，不再聘用。

六、组织领导

管理局成立事业单位公开招聘人员工作领导小组，具体负责组织和实施公开招聘工作。

组 长： 刘新华

副组长：祝殿凯 魏少民

成 员： 宋文新 白成刚 刘保国 牟凤英 刘明 汤树义 任洪斌 林清河

工作人员：张凯 王洪涛 苏珊珊 曲宝山 张祥秋 周天顺 杨海明 金飞

北安管理局事业单位公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在管理局人力资源和社会保障局。

监督举报电话：0456-6400209(管局纪委)

0456-6401386(管局人社局)

七、相关要求

(一)招聘人员实行监督制度，纪检监察部门全程跟踪监督。

(二)严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作的透明度，广泛接受社会监督。

(三)招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。

(四)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同。

(五)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违法招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

附件：

1、北安管理局事业单位招聘计划表.xls

2、2014年北安管理局事业单位招聘报名表.doc

二O一四年五月二十三日