(1)面试内容、方式。面试主要考察报考者的综合素质，采用结构化面试方法，主要考察报考者的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

(2)面试当天应试者须携带本人居民身份证原件、笔试准考证原件。面试成绩合格线为60分，面试成绩低于60分，不予录用。面试成绩于面试环节结束后,于次工作日可在长江南京航道工程局网站(www.njhdgcj.com)查询。

3、考核：往届生应组织考核。考核主要了解报考者与所报专业岗位的适应情况，通过技能测试等方式在面试环节一并进行，由面试考官打分。

(三) 体检、考察、公示

1、体检：面试或考核结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以各岗位招聘数1：1的比例确定进入体检人选，进行体检，体检参照公务员招录的标准和办法执行。

2、考察：对体检合格者进行考察，主要了解其个人德才表现、核实相关情况与所报专业岗位的适应情况。

因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

3、公示：对体检合格的拟聘用人员，在长江南京航道工程局网站(www.njhdgcj.com)进行为期7个工作日的公示。

(四)聘用

公示期满无异议者，按有关规定报请上级主管部门审批后办理聘用手续，聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用期限内，试用期满考核合格，办理正式聘用手续，考核不合格，取消聘用资格。

四、联系方式

1、咨询电话：025-85077371 刘久亮

2、监督电话：025-85077275

(上午9:00-11:30;下午14:00-17:00 节假日除外)

附表：2014年长江南京航道工程局招聘工作人员岗位信息表和报名表.rar

长江南京航道工程局

2014年3月25日