(五)体检：按聘用岗位1:1的比例从高分到低分依次分别确定体检对象。最后一名总成绩出现并列时，依次按笔试成绩高低、面试成绩高低、学历高低，确定进入体检人员。体检标准参照人事部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行，统一组织实施。对由体检不合格产生的空额不予递补。

(六)考核：考核内容包括政治审查和报考资格复审。一是考核对象所具备的资格条件;二是考核对象是否有违法违纪行为等。在体检和考核过程中出现不合格和发现有违规违纪现象的，取消其录取资格。由考核不合格产生的空额不予递补。

(七)聘用：根据考试、体检和考核结果，按照招聘岗位等额确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行为期7天的公示。对公示无异议人员，根据考试总成绩排序，依次优先选择工作岗位。公示结束后按照有关政策规定办理入编和人事手续等。新聘用事业单位人员按规定实行一年试用期，同时签订聘用合同。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

四、本公告由西峡县公开招聘乡镇事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，另行公告为准。

西峡县事业单位公开招聘人员领导小组办公室

二〇一三年十二月十八日