2.有获奖或社会实践(工作)经历的，应提供获奖证书或社会实践(工作)经历证明。

3.填写完整的《开县2014年公开招聘教育事业单位工作人员报名表》。

4.职位要求的其他资格条件所对应的证明材料。

经初审合格的报名人数与招聘职数须达到1:3的比例，否则相应递减或取消该职位的招聘指标。考试考核采取现场笔试与面试考核相结合的方式进行，主要考核应试人员的业务能力、专业技能和岗位适应能力等。面试考核采取现场讲课、答辩的方式进行，主要考察考生所学专业知识与实际运用的能力。面试考核时考生须讲普通话。

经考试考核合格的初选人员，可与用人单位签订就业协议。毕业报到时，若经考察不符合招聘条件或体检不合格者，签订的就业协议无效。

六、体检

按招聘职位拟聘人数，根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。考试考核总成绩出现并列的，由考核组集体投票确定进入体检人选。

体检由开县教育委员会组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。体检费由考生自行承担。应聘人员不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。

体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。体检时间另行通知。考生或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消聘用资格。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象，由开县教育委员会会同用人单位对其政治思想、道德品质、业务水平等进行综合考察。考察时对应聘人员的资格条件进行复审，资格复审和考察不合格的，取消聘用资格。

八、公示

考察合格人员确定为拟聘对象，由开县教育委员会在开县教育城域网(http://www.kxedu.gov.cn)上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、拟聘单位等。

九、聘用及待遇

公示期满无异议的，经开县人力社保局审核、审批同意后，用人单位按相关规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立事业单位人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相关待遇。

拟聘人员应在2014年7月31日前取得对应专业的学历、学位证书，并在试用期内取得相应教师资格证，未取得的，取消其聘用资格。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。

被聘用人员须在开县服务满6年及以上，未满规定服务期限者，取消其事业单位工作人员身份，并承担相应责任。

十、纪律要求

公开招聘事业单位人员，是公开选拔人才的重要渠道，要严格按照有关政策规定执行。对招聘工作各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。

本简章由开县教育委员会负责解释。

监督电话：12388(开县纪委)。

咨询电话：023-52230075(开县教委)。

附件：

1. 开县2014年公开考核招聘教育事业单位工作人员职位一览表.docx

2. 开县2014年公开考核招聘教育事业单位工作人员报名表.doc