笔试考务费为40元。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试或专业技能测试(以下简称面试)的应聘人员，在面试人员名单确定之后，须向招聘办提交本人相关证明材料、《潍坊市公开招聘人员报名登记表》(登记表内含潍坊市事业单位公开招聘人员诚信承诺书)及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿原件和复印件，有工作单位的人员须提交用人权限部门或单位出具的同意应聘材料。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试分为经济学相关专业(农业局)和财会审计专业(审计局)二大类，各类均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2013年12月14日上午 9:00-11:00

应聘人员于2013年12月13日9：00—17：00登录潍坊市人事考试(职业技能鉴定)中心网站下载、打印《笔试准考证》，凭准考证与身份证参加笔试。

(二)面试

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选：按1:3的比例确定面试人员(报考农业局职位的考生如果超过6人以上比例的，按1：6的比例确定面试人员，达不到1：6比例的，按其最高比例确定进入面试人选)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试采用专业技能测试与结构化面试相结合的方式，内容为招聘岗位所需具备的基本技能及基本素质。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

面试、现场资格复审的具体时间、地点另行公布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。

面试考务费为70元。

四、体检考核

按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，依次确定进入考核体检范围人选，等额组织考核体检。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。体检应在二甲以上医院进行。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位将成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

五、聘用

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位或其主管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一组织公示，如发现影响聘用的问题，一经核实即取消应聘人员资格。公示7日无异议的拟聘用人员，由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》、《事业单位招聘人员汇总表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

招聘工作由潍坊市人力资源和社会保障局负责，并会同有关部门统一组织实施，潍坊市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。