五、考核招聘的实施办法

(一)考核方式采用专业综合知识考核方式进行。

专业综合知识考核的具体方式为，现场答辩和资料审查两种方式。主要考核报考者的综合能力，即专业技术能力、知识应用及创新能力、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、举止仪表及岗位适应能力。专业综合知识考核满分为100分，其中：现场答辩占80%，资料审查占20%。

(二)资格审查合格的考生请于2013年12月2日17:30分前凭身份证在县卫生局领取《考核通知书》。具体考核时间和地点详见《考核通知书》。

(三)考核时间为2013年12月3日。考生凭《考核通知书》、本人有效身份证按通知书规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的，视为自动放弃考核资格。

(四)有效报考人员超过岗位名额时，按照专业综合知识考核总成绩从高到低依次录取。同一岗位若出现参加考核人数少于或等于岗位拟招聘人数情形时，且考生的专业综合知识考核总成绩低于60分，则不予聘用。若报考同一岗位的考生总成绩出现并列情况，按现场答辩成绩确定拟聘用人员，若现场答辩成绩也并列则加试。

(五)考生的考核成绩当场公布。

(六)考核工作结束后，当日或次日在美姑县人民政府门户网站上公告实际参加考核人员的考核总成绩、岗位排名和拟聘用人员名单。

六、审核确认和办理聘用手续

拟聘用人员经县委、县政府批准，报州人力资源和社会保障局审核确认后，办理聘用手续。

拟聘用人员中，已毕业的应在规定时间内到美姑县人力资源和社会保障局报到。未毕业的签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、《全国普通高等学校毕业生就业协议书补充协议》，并于2014年7月20日—31日期间持本人《毕业证》到美姑县人力资源和社会保障局报到，逾期未报到的取消聘用资格。报到后按国家相关规定进行体检(参照《公务员录用体检通用标准》等相关文件)，体检合格后办理试用手续，试用期一年，试用期满经考核合格，办理聘用手续，签订聘用合同,实行聘用制管理。考核聘用的人员需按凉委发〔2013〕2号的相关规定，服务满6周年后，方可调离初始招聘单位。

此次公开考核聘用中凡因体检、举报情况反映查实以及自动放弃等原因造成的岗位空缺，均可在该岗位考核总成绩60分及以上的报考人员中依次递补，直至该岗位无空缺。

七、纪律与监督

本次公开考核聘用工作由美姑县公开考核聘用县人民医院工作人员领导小组领导下，做到信息、过程、结果全程公开。在县纪委、监察局及社会的全程监督下，由县卫生局、县人力资源和社会保障局、县编办组织实施。凡违反考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考考试违规违纪行为处理办法(试行)》等相关规定处理。

八、本公告由美姑县公开考核聘用县人民医院工作人员领导小组办公室负责解释。

九、有关咨询、监督电话

咨询电话：0834-8242160(县卫生局)

0834-8242013(县人力资源和社会保障局)

监督电话：0834-8242352(县纪委、监察局)

附件1：2013年美姑县考核聘用县人民医院工作人员岗位表.xls

附件2：美姑县公开考核聘用县医院工作人员报名登记表.xls

美姑县公开考核聘用

县人民医院工作人员领导小组办公室

2013年11月11日