面试前招聘单位将对面试人选进行资格审查，需携带的证明材料见附件3。凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位笔试成绩合格考生从高分到低分顺序依次递补。参加面试人员的名单和面试的时间、地点等事项在笔试结束后20个工作日内在“招聘网站”上公布。

面试采取专业技术实操(口述形式)方式进行，由专家组对应聘人员进行面试、评分，采用百分制，按四舍五入保留小数点后1位，面试成绩于当日以书面形式通知考生。

具有副高以上专业技术资格的人员免笔试，资格审查合格后，直接进入面试。此类人员参加面试不计入面试比例控制，面试成绩即为考试综合成绩。

(三)综合成绩

面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：

考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位，不满60分的不予录用。

五、体检、组织考察、确定拟录用名单

根据考试综合成绩，从高分到低分依次确定与招聘岗位数等额的人员进行体检。体检标准按《广东省事业单位公开招聘体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2011〕52号)执行。具体体检事项安排另行通知。体检费用先由考生垫付，待正式聘用后再由用人单位报销;如考生自动放弃录用资格，体检费用由考生自行承担。

体检合格者，由各用人单位根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对其进行组织考察工作。通过组织考察的，确定为拟录用人选，名单在“招聘网站”上公示7个工作日。如出现体检或考核不合格或因个人原因放弃录用资格等情况，招聘单位可根据总成绩由高分到低分依次递补或减少招聘岗位数。

六、办理录用手续和相关待遇

公示期间无影响录用的不良反映的，招聘单位按规定程序和权限报批录用，并按有关规定确定试用期。

(一)应届毕业生录用手续

应届毕业生(包括办理暂缓就业且在有效期内的往届毕业生，下同)，按照广州市、天河区有关政策办理应届毕业生接收手续，见习期1年。见习期间人事关系由天河区人才服务管理办公室实行人事代理，管理费由本人承担。

应届毕业生，试用期满经考核合格者，办理转正定级手续，人事档案转入天河区卫生局。试用期满后、在未聘用前，执行九级职员待遇。

应届毕业生正式签订聘用合同应同时符合以下条件：一是见习期满经考核合格者;二是毕业1年后参加全国医师资格考试，成绩合格，在考试次年取得医师资格证的。

不能同时符合以上条件的人员，不予签订聘用合同，其人事关系由本人自行处理。

应届毕业生签订聘用合同后，按有关规定聘用到专业技术岗位上工作，按专业技术岗位兑现待遇。

(二)社会人员录用手续

社会人员由用人单位按规定程序和权限报批录用，并按有关规定确定3个月的试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，由用人单位与其签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。

(三)相关待遇

所有新进人员，一经聘用，均按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

(四)编制管理

正式聘用后，区属公办社区卫生服务中心新进人员按有关规定占用事业编制，不办理入编手续，但对符合下列情形之一的社区卫生服务中心的新进人员可办理入编手续：

1.具有硕士学位且取得全科医学方向规范化培训合格证书的全科医师;

2.具有副高级以上专业技术资格或博士研究生学历学位的。

(五)我区不负责办理录用人员的配偶及子女的调动、工作安排等问题。

七、注意事项

(一)报考人员已具有的专业技术资格或职员等级高于应聘岗位等级的，如被录用，均按招聘岗位中标明的岗位等级和省、市有关规定聘用。报考人员一经报名，视为接受上述条件。

(二)请提前办理资格审查所需的一切材料。