4. 面试内容：由区人社局组织，以结构化面试形式进行，重点测试综合素质(综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。

5. 计算机测试时间和地点：面试成绩公布后，根据综合成绩确定参加计算机测试人员名单，并在琼山区政府门户网站上公布参加测试人员名单、时间和地点。

6. 计算机测试内容：主要考核报考者的文字录入，编辑排版和制表等基本技能。

(五)体检

根据报考者综合考试成绩，由高分到低分按1:1比例确定体检对象(如出现同分情况的按报考者笔试成绩高的确定体检对象)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者，按总成绩从高分到低分依次确定替补人员。报考者体检费用自理。

应聘人员体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，经区公益性岗位招聘领导小组办公室同意，可以按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

(六)确定拟聘人员和聘用公示

经笔试、面试、计算机测试和体检合格后，由区人社局确定拟聘用人员，经上报市就业局审批。审批后，由区人社局对拟聘用人员通过琼山区政府门户网站向社会公示7天。

(七)聘用

公示期内无异议的，并报市就业局备案后，由区就业社保中心与其办理相关聘用手续，并安排从事就业社保协管员工作。

四、劳动保障协管员工资待遇

工资待遇：按照海口市公益性岗位人员工资标准，劳动保障协管员工资待遇每人每月1200元，其中：市财政补贴700元，区财政补贴500元。

社会福利：按海口市城镇从业人员的标准缴纳五项社会保险费，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

根据《海南省就业专项资金管理暂行办法》，用人单位与聘用在公益性岗位上工作的人员按照平等自愿的原则签订《公益性岗位人员劳动协议书》。协议期限一般为三年，期满后自然终止，对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休年龄，其余人员最长不得超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年限为准)。

五、其他

区公益性岗位招聘领导小组办公室负责解释。

海口市琼山区人力资源和社会保障局

二〇一三年十月十六日