2、面试对象根据笔试成绩高低顺序，按招聘职位1：3比例确定面试对象。面试人员名单、具体时间和地点另行通知。

面试采用结构化面试形式进行，主要测试综合分析、组织协调、应变等能力要素。

3、笔试与面试按4：6比例合成计算考试成绩。

笔试和面试设置合格分数线，单科合格线不得低于60分。笔试成绩低于60分的不能进入面试，面试人数达不到设定比例的，可按实际符合面试条件的人数进行;面试成绩低于60分的不得列为体检对象。

4、考生凭准考证、身份证方可参加考试，如身份证失效、遗失或更换中的，应及时向公安机关申请办理临时身份证。临时身份证是唯一可以代替身份证作为入场参加考试的法定身份证明凭证，任何其他证件包括：户口簿、护照、工作证、驾驶执照、学生证、身份证办理受理回执、派出所开具的带有考生本人照片并加盖公章的身份证明等都不能代替身份证参加考试。请各考生按要求做好考前准备工作。

五、体检和考核

1、根据考试成绩高低顺序，按招聘职位拟聘用人数1：1的比例确定体检人选，体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行。体检对象在参加体检前需向招聘单位提供学历证书的鉴定证明。

2、体检合格的人员确定为考核对象。

3、考生体检或考核不合格，或因其他原因取消聘用资格的，招聘单位可在参加考试成绩合格人员中，按考试成绩高低依次替补人选。

六、公示和聘用

用人单位聘用工作组织根据考试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，由用人单位领导班子集体讨论确定拟聘人员。将拟聘人员名单和有关材料上报区人力资源和社会保障局，由区人力资源和社会保障局通过番禺区人社局门户网站公示7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，用人单位或其主管部门应当在5工作日内进行复查;公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。

七、有关待遇

获聘人员纳入招聘单位事业编制管理，按规定签订聘用合同，约定试用期。聘用期间享受有关政策规定的番禺区余荫山房管理处编制人员的福利待遇。

八、注意事项

(一)报考人员应主动将报考意向知会本人现所在单位，并征得现所在单位同意才可报考。因未经所在单位同意而造成的不能被招聘单位聘用等后果由应聘人员本人承担。

(二)应聘者的学历、学位鉴定证明材料是应聘人员获聘后办理聘用手续必备资料，请应聘者提前办理有关报审手续。

本通告发布单位负责解释。

附件：《2013年番禺区旅游局事业单位公开招聘人员职位表》.xls

广州市番禺区旅游局

2013年9月26日