四、考试方式、时间和地点安排

招聘实行竞争性选拔考试，考试采取笔试加面试的方式进行。考试具体安排如下：

(一)笔试

1.笔试时间：2013年10月19日(星期六)上午9:00—10:30。

2.笔试地点：台山市技工学校(台山市台城石华路23号)。

3.笔试由市人社局统一组织。笔试科目不指定考试参考用书。笔试科目为《公共基础知识》，考试内容为政治、法律、公文处理与写作、职业能力测试等公共基础知识。

4.笔试成绩满分为100分。成绩及入围分数线于考试结束后10个工作日内在市人社局网站公布。

(二)面试

1.确定面试对象。笔试成绩达到入围分数线的考生才能进入面试，面试的人数以入围人员笔试成绩高低为序按各岗位招考人数1︰3的比例确定。

2.资格复审。面试前由市人社局对拟面试对象进行资格复审。复审发现拟面试对象的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消面试资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消应聘资格，且三年内不得参加台山市组织的机关雇员考试、事业单位招聘考试。资格复审不合格或者有放弃面试的，用人单位及其主管部门可在市人社局核准后，从笔试达到入围分数线且同岗位的考生中，按笔试成绩从高到低依次递补面试人选。

3.面试由用人单位的主管部门统一组织实施，市人社局派出监督指导人员。面试的具体时间及地点另行通知。

4.面试成绩满分为100分，成绩须当场向应聘人员公布。

(三)综合成绩

综合成绩满分为100分，统一设定合格分数线为60分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

五、体检

(一)体检对象

体检对象根据招聘公告的岗位招聘人数，在应聘该岗位考试综合成绩合格人员中从高分到低分等额确定，若综合成绩相同，则以面试成绩最高分者确定为体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，由用人单位及其主管部门经市人社局核准后，可在同岗位考试合格人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次安排递补。

(二)体检工作要求

体检工作由市人社局统一组织，到指定的综合性医院进行。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，教师岗位参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2007年修订)》(见附件二)执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考《公务员录用体检操作手册》执行。体检时，如视力、听力、血压、心率4个项目初次现场体检不合格的，应聘者如有异议应当场提出复检要求，并在当天统一安排复检，最多可复检2次，当天体检结束后，不再安排复检。如体检医院对其它体检项目作出体检不合格结论的，应聘者在接到体检结论之日起3日内可向用人单位及其主管部门提出复检的书面申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

六、考察

用人单位及其主管部门须对通过笔试、面试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

七、公示

对体检、考察均合格人员，由市人社局在本局网站公示拟聘用人员名单，公示时间为7个工作日。

八、聘用

对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书按规定时间报到并办理聘用合同签订手续。聘用人员在接到聘用通知后未按规定报到时间内报到的，视为自愿放弃聘用。聘用后，由用人单位组织试用，试用期满考核合格者，可按期办理转正;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。试用期按有关规定执行。(即：试用期包含在聘用合同期内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;被聘用人员为应届毕业生的，试用期为12个月)。聘用合同规范样式由市人社局提供。