(1)具有博士学位，年龄小于40周岁;

(2)近五年发表SCI论文2篇以上，或在一级学会学报级期 刊上发表论文5篇以上，或主持过国家级项目(包括国家青年科学基金);

四、相关待遇：

(一)首席科学家

1、在所内解决爱人工作问题;协助解决子女入学问题;

2、提供120平方米住房一套，或一次性发放购房补助50万元;

3、协助组建一个10人左右的学科团队，作为助手开展工作。亦可独立设置研究室，由首席专家担任室主任。

4、优先安排博士、硕士研究生招生名额;

5、提供基本试验条件，并在试验室建设中予以资金优先安排。

6、按研究所的相关规定兑现各项薪酬。聘期内年总收入不低于30万元;

(二)科研骨干

1、在所内解决爱人工作问题;协助解决子女入学问题。

2、解决80平米住房一套，或一次性发放购房补助30万元;

3、协助组建一个3-5人的研究团队，作为助手开展工作。根据需要提供一个独立的实验室，并在实验室建设中予以资金优先安排。

4、优先安排研究生招生名额;

5、按研究所的相关规定兑现各项薪酬。聘期内年总收入不低于15万元。

(三)科研助理

1、优先购置所里建设的住房，或一次性发放购房补助10万元;

2、优先安排科研课题，确保能够立即开展工作。并在随后的五年内，在研究所的科技创新经费中优先安排科研项目。

3、按研究所的相关规定兑现各项薪酬。聘期内年总收入不低于10万元;

五、招聘程序

(一)报名推荐

应聘者下载并填写《农田灌溉研究所创新岗位人才应聘报名表》并提供以下材料：

1、应聘申请及个人简历(需本人亲笔签名并承诺对材料的真实性负责);

2、身份证(护照)复印件、学历证书、学位证书、职称证明、行政职务(或岗位聘任书)的复印件(面试时需带原件);

3、论文、著作目录，公开发表的代表性论文、论著;

4、主持的研究项目情况证明材料;

5、重要获奖证明及能充分反映本人学术水平的各种材料;

(二)资格审查

农田灌溉研究所人才招聘委员会对报名人员资格进行审查，合格者通知面试。

(三)面试和考核

确定参加面试的候选人采用PPT方式进行汇报答辩。PPT报告内容主要包括：个人简历，所从事的工作及取得的主要业绩，对应聘岗位职责的认识及学科团队建设方案(工作设想)等。

(四)确定聘人员，签订聘用合同

由研究所人才招聘委员会根据书面材料和面试情况推荐人选，所领导集体研究确定拟聘人选，公示无异议后，办理聘用手续(其中首席专家要报农科院审核批准)。

六、聘任方式及其他说明

1、聘任方式：全职聘任;

2、人事关系：可纳入事业编制管理或签订聘用合同。

3、聘任期限：一个聘期5年，第一个聘期试用期1年。首席科学家由中国农业科学院创新工程管理中心批准并颁发聘书。

4、应聘人员按照《中国农业科学院创新工程岗位管理办法》的要求履行岗位职责，努力完成各项考核指标。

5、招聘截止时间：2013年12月31日

七、联系方式

通讯地址：河南省新乡市宏力大道(东)380号农田灌溉研究所综合管理处。

邮政编码：453003

电话及传真： 0373-3393354

联系人：卢闻航 冯世友 E-mail: ggszhc@163.com

附件：

1、各学科领域及研究方面的研究内容.doc

2、中国农业科学院农田灌溉研究所创新岗位人才应聘报名表.doc