(2)100米跑：18.5秒为合格(60分)，每减少0.3秒加5分，减少不足0.3秒的不给予加分，每增加0.3秒减5分，增加不足0.3秒的按0.3秒计算，16.1秒以内为100分，20秒以上为0分。加减分以60分为基数。

(3)立定跳远：1.66米为合格(60分)，每增加1厘米加1分,每减少1厘米减1分,2.06米为100分,不足1.56米为0分。加减分以60分为基数。

(4)10米×4往返跑：13.5秒为合格(60分)，每减少0.3秒加5分，减少不足0.3秒的不给予加分，每增加0.3秒减5分，减少不足0.3秒的按0.3秒计算，11.1秒以内为100分，15秒以上为0分。加减分以60分为基数。

(5)1分钟仰卧起坐：以1分钟内做25次为合格(60分)，每增加一次加2.5分，每减少一次减2.5分，41次为100分，不足15次为0分。

体能测试时间及地点详见准考证。

2、笔试

体能测试成绩达到60分者，即可进入笔试环节。

笔试科目名称：《综合知识与能力测试》(100分)。笔试采取闭卷形式，考试不指定参考用书。

笔试时间及地点另行通知。

3、面试

按笔试成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1:3以内的比例确定参加面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分者，取消进入下一环节的资格。

如所招聘职位计划数与进入面试人数达不到1:3比例的职位，是否减少招聘职位人数，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

面试时间及地点另行通知。

4、综合成绩计算公式

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(二)B类职位

考试包括体能测试和面试。其中，体能测试成绩占综合成绩的70%、面试成绩占综合成绩的30%。体能测试成绩、面试成绩、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

1、体能测试

同A类职位体能测试。

2、面试

按体能测试成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1:3以内的比例确定参加面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生体能测试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分者，取消进入下一环节的资格。

如所招聘职位计划数与进入面试人数达不到1:3比例的职位，是否减少招聘职位人数，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

面试时间及地点另行通知。

3、综合成绩计算公式

综合成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%

七、体检

体检根据职位招聘计划数按综合成绩由高到低1:1比例确定体检对象，同一职位报考人员综合成绩出现末位并列的, ，A类职位以笔试成绩高者列为体检对象，B类职位以体能测试成绩高者列为体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检必须在县招聘办指定的县或县以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，县公开招聘工作领导小组研究同意后可安排进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经县公开招聘工作领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

八、考察

体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、业务能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考的资格条件。考察要做到全面、客观、公正。