体检参照《安徽省录用人民警察体检项目和标准(暂行)》执行，体检在县级以上综合性医院进行。体检中出现身体不合格者，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

2、对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2日内本人可提出书面复检申请，经批准同意后，组织复检一次，体检结果以复检结论为准，复检不合格者，不进入政审阶段。

(四)政审与公示

体检合格人员中，按招聘岗位人数的比例1:1比例，以考试总成绩从高到低确定政审对象。

政审标准和方法参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

政审工作由县城市管理局负责。

四、聘用与待遇

(一)聘用。体检和政审工作结束后，确定拟聘人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。同时，参加此次招聘考试未被录用的人员(不含因体检、政审因素未被录用的人员)进入县城市管理局后备人选库，今后县城市管理局编外聘用人员出现自然减员后，将从后备人选库中从高分到低分递补18人(市容协管员15人;坐席员3人)，递补人员直接进入体检、政审程序(此次参加体检并合格的人员直接进入政审程序)。递补工作由县城市管理局提出申请，报县人力资源局、编办、监察局核定。

(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案可交由县人才服务中心办理人事代理手续。

五、纪律

为增强招聘工作的公正性和透明度，县纪检、监察部门对公开招聘工作实施全程监督，对违反考试、体检、政审、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，按有关规定给予严肃处理。

监督举报电话：8812645(县监察局)、8829316(县人力资源局纪检监察室)、8811065(县城管局纪检监察室)

六、本公告由县公开招聘市容协管员办公室负责解释。

铜陵县公开招聘市容协管员领导小组办公室

二〇一三年八月二十七日