4.面谈测评

组织考评组对经资格审查符合条件的报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况及用人单位需求等额确定入围人员名单。

5.体检

参照国家公务员体检标准对入围人员进行体检。

6.考察

体检合格者列为考察对象，通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，对被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况进行考察了解。

7.审批。作为副科级以上领导干部人选引进的，由区委组织部审核合格后按干部选拔任用程序呈送区委常委会审批;引进后未担任领导职务的，由区人才办会同相关部门初审合格后，报区人才工作领导小组审批。

8.公示。将拟引进人才人选在毕节试验区人才工作网等相关媒体上进行为期7天的公示。

9.办理录聘用手续。公示结束后，引进单位根据批复意见，按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按照有关规定转正定级，兑现安家费等一次性补助;考核不合格的，取消录聘用资格。

七、咨询与解释

本简章由七星关区人才办负责解释，未尽事宜由七星关区人才工作领导小组研究决定。

联 系 人： 苏方龙

咨询电话： 0857-8345128。

附件

1.毕节市七星关区2013年人才引进报名表.xls

2.七星关区2013年人才引进职位计划表.doc