四、体检

根据综合成绩从高分到低分等额确定体检人员。如体检不合格的，可在知道体检结论3天内由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，体检结论以复检结果为准。复检不合格的，则从报考同一职位人员中按综合成绩从高分到低分依序递补一次。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

五、考核

体检合格人员列入考核对象，考核工作由主管部门和招聘单位组织，成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核要按照德才兼备的标准，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。如有考核不合格者，则从报考同一职位人员中按综合成绩从高分到低分依序递补一次。

六、公示及聘用

拟聘人员按规定公示7个工作日。

公示无异议后，报考教师职位和乡卫生院职位的考生，根据综合成绩从高分到低分自愿依次选择应聘学校或乡卫生院。由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经主管部门审核，报区人社局批准并按相关程序办理聘用手续。聘用人员首次聘用时间为3年，试用期按相关政策规定执行。五年内不得申请调动。

七、招聘纪律

1、招聘工作人员在招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

2、为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理，并追究相关责任。

3、本次公开招聘工作切实做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

附表：2013年北塔区公开招聘事业单位工作人员计划与职位表.xls

附表：2013年北塔区公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

北塔区事业单位招聘领导小组办公室

2013年7月25日