按照拟选聘职位职数与考察对象1:3的比例，从岗位适应度评价成绩的高分到低分依次确定体检人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。

(五)体检。主要检查应聘人员是否有影响任职的疾病。体检合格者，经研究后确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。

(六)组织考察。依据有关规定对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。尤其侧重于背景调查，要求考察对象具有良好的职业操守和从业记录。

(七)决定聘用。根据岗位适应度评价、考察情况和其他综合情况，中共铜仁市委研究决定拟聘用人选，并通过新闻媒体进行任前公示。为确保选聘质量，对经过严格考察，中共铜仁市委研究认为某一职位确无合适人选的，取消该职位选聘。

五、薪酬待遇

公司在没有实行市场化管理前，参照本市正县级领导干部工资标准上浮50%发放。实行市场化管理之后，按企业标准发放薪酬。

附件：贵州省铜仁市2013年公开选拔(选聘)领导干部报名表.doc

铜仁市公开竞争性选拔(选聘)领导干部

工作领导小组办公室

2013年6月